公司團建活動花冤枉錢不討好的一些常見原因
說起公司團建活動，很多企業可謂是又愛又恨。領導層希望通過團建活動，增進員工之間的人際關系，增強凝聚力，增強歸屬感；員工們也想趁機放松一下。團建活動應該是有激情的，應該是老板和員工都高興的事滿意的事，但卻常常陷入員工被卷進來背后吐槽、HR不討好，公司白花錢的慘淡結局？這些問題到底出在哪里？專注品質 團建的快樂團建小編認為有以下幾個原因：
1. 安排在周末、休息日或節假日
公司團建活動的時間安排是很多公司經常犯的通病，為了團隊建設，領導層當然希望參與團建活動的員工越多越好，甚至全員到場。因此，公司團建的時間往往安排在周末或節假日，不允許請假，對缺席的員工甚至要算曠工。但如今，很多員工的假期都很寶貴，往往假期還沒到，就提前有了自己的安排。一旦公司提出強硬要求，難免會讓人感到不快。因此，在條件允許的情況下，幸福建團建議公司建群時間安排在工作日內，最好不要影響員工個人安排；如果只能安排在周末，記得提前通知員工。“趕鴨子上架”的公司團建，必然令人厭惡。
2.團建演變成領導個人秀場
公司團建活動不能“領導說了算”。如果領導層不能轉變身份，與員工打成一片，領導在整個團建活動中擁有話語權，那么公司整個團建活動可以說失敗了一大半。公司的團建活動必須讓所有參與者“瘋狂”，領導層要帶頭和員工一起“玩”。如果領導總是手握地位，放不下身影，建議“授權”團隊中人品好、有人脈的老員工負責。只有全員同頻，才能相互敞開心扉，達到團建效果！
3.內容單一枯燥，流于形式
有的公司懶得策劃公司團建活動內容把團建當成“聚餐”“K歌”；還有一些公司想“一招吃遍天”，拿一個團建計劃，年復一年反復推行。就連團建游戲也大同小異，老員工也煩透了。其實，團建活動種類繁多。
多元多樣、簡單復雜，哪怕是組織一次簡單的登山活動、徒步、燒烤、野餐、戶外騎行等，只要能讓員工感受到日常工作生活中沒有的心情和狀態，就比吃吃喝喝、應付事情要好得多。
4.舍不得花錢，懶得用心
常聽人吐槽“團建不如加班”。一些公司為了團建經費，往往選擇一些環境不好的地方或免費的小景點進行團建活動，敷衍了事。如果公司團建資金有限，快樂團建建議在關愛的程度上下功夫，哪怕是租個小派對大廳、體育場，或者帶領員工做公益活動，讓所有員工都能感受到自己被需要；或者號召員工加強體育鍛煉，關注身體健康，也很有意義。
公司團建活動無論是休閑娛樂、放松享受還是助力成長，建議都要充分考慮到員工的主觀意愿和感受，切忌剃頭擔子一頭熱，甩包袱等現象。白花錢，公司還不討好，員工參與其中受累背后也吐槽。
如果公司團建活動預算充足，建議找專業的團建公司策劃，往往會讓氣氛更“燃”；團建經費有限，就必須在形式上、項目上多用心、多貼心，避免讓團隊成員有一種“應付”、“忽悠”的感覺。如果你公司需要組織團建活動，可以聯系專注品質
團建的快樂團建，找到在線客服進行相關咨詢哦。