一個讓老板滿意，員工開心的團建活動方案是怎樣的呢？
對于HR來說，除了招聘人才之外，還有一項非常重要的任務
負責團隊建設和人才培養(yǎng)
這就不可避免的要涉及到團建活動的策劃
策劃過團建活動的HR都知道，
老板想要的，是通過團建活動來增進團隊成員之間的默契，提升團隊凝聚力；
而對于員工來說，千篇一律的團建活動早就產(chǎn)生了厭煩情緒，不僅起不到團建活動的作用，甚至還會有反效果
那么，怎樣才能做一場讓老板和員工都滿意的團建活動呢？
項目一：露天場地，自助燒烤，在自制美食的過程中增進了解
中國自古以來就是一個非常講究飲食的國家，親自下廚招待親朋，是對于彼此之間感情最大的重視。
而且在不同飲食環(huán)境，帶來的心境也完全不同，相比較在星級餐廳中，大家坐得規(guī)規(guī)矩矩的用餐，彼此之間帶著一點疏離感，反而不如在一片空闊的場地上，大家一起努力，做一頓美味的燒烤。
廚藝好的負責掌勺，其他人負責打下手，自己動手烹制美食，沒有老板和員工的區(qū)別，大家只為了一頓美味而努力。經(jīng)過一番忙碌，美味終于登場，在露天的環(huán)境下，一邊享用美食，一邊大聲談笑，不用擔心影響其他人，心情更為舒暢。
項目二：真人CS，個人英雄主義與團隊配合的完美結(jié)合
現(xiàn)在90后成為了職場的中堅力量，作為追求個性的一代人，他們往往更獨立、自主性更強，只要有一個舞臺，就能充分展示自我。
而對于老板來說，一個人的力量和精力終究有限，如果想要面對殘酷的商業(yè)戰(zhàn)場，一個配合默契的團隊必不可少。
面對這樣沖突的情況，西鎮(zhèn)綠農(nóng)推出特色真人CS項目，真實模擬瞬息萬變的戰(zhàn)場，每個人都需要考慮一個問題：如何在個人秀和團隊勝利之間找好平衡，既能展現(xiàn)個人的實力，又能帶領(lǐng)團隊走向勝利？
在激烈的團隊對抗之中，將個人價值與團隊勝利完美融合！
項目三：沉浸式體驗，解決“為了團建而團建”的痛點
對于員工來說，真正抗拒團建活動的原因在于，這些活動已經(jīng)流于形式，為了團建而團建，忽略了團建活動本身的意義和作用。
深圳拓展訓練從兩個層面來解決這個痛點，其一在于專業(yè)的場地、專業(yè)的設備，配備專業(yè)教練，從團建環(huán)境出發(fā)，打造儀式感和參與感十足的團建氛圍，以氣氛帶動沉浸式體驗，讓團建參與者獲得更大收獲。
其二在于對于團建項目的設計，讓團建活動回歸本質(zhì)，成為“為企業(yè)解決人才、企業(yè)文化建設相關(guān)問題的解決方案”，讓每一次團建活動都能為企業(yè)解決實際問題！
對于員工來說，團建活動應該成為一個展示自我，釋放個性的舞臺；對于企業(yè)來說，團建活動應該成為企業(yè)解決實際問題，培養(yǎng)企業(yè)文化和職場精神的好幫手，這樣，才是一次讓老板和員工都滿意的團建活動！